「 組織文化 」 の情報 

星野リゾートでは、その土地の個性を活かした施設の運営・旅の提案をしています。 わたしたちが大事にしているのはフラットな組織文化。年齢や経験年数、役職に

新入社員はこの体験を経て、星野リゾートの組織文化を学びました。 新型コロナウイルス感染症対策を徹底し、入社式・新入社員研修を実施.

星野リゾート。設立は1914年で100年以上続く老舗だ。成長を続ける裏にあるビジョンや戦略人事、価値観を全スタッフに浸透する組織文化など、

現在でこそ「フラットな組織文化」で成長を遂げている星野リゾートだが、もともとは軽井沢の歴史ある温泉旅館。星野佳路氏が4代目として旅館を

星野リゾートといえば「フラットな組織文化」で名高い。星野佳路代表はいかなる思いでフラットな組織にたどり着き、導入してきたのか。その真相に