第24回：1on1ブームと、上司に求められる「聞く力」：マネジメント力を科学する（1/2 ページ）

前号までで紹介、推奨した「方針はトップダウン、やり方はボトムアップ」の好例として、伊庭さんは星野リゾートの星野社長の任せかたをトークライブ中に紹介して関連キーワードはありません